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店长:为什么我的店员不好好干活还嫌钱少

发布时间:2020-08-05 15:06:39 创业加盟网

这两年人才竞争越来越激烈,招聘成为了一大难题,很多创业的老板都在说现在的年轻人吃不了苦,开店越来越难了。无人可用,留不住人,变成很多老板心头中一根刺,但这真的是无解的问题吗?
店长:为什么我的店员不好好干活还嫌钱少

这两年人才竞争越来越激烈,招聘成为了一大难题,很多创业的老板都在说现在的年轻人吃不了苦,开店越来越难了。无人可用,留不住人,变成很多老板心头中一根刺,但这真的是无解的问题吗?

于店长是我相识多年的老友,如今创业也有些年头了。他当初大学刚毕业便一头扎进了快印广告行业,业务员、采购、生产和设计都干过,后来觉得时机成熟就贷款租了一套专业设备自己开了一家店。

标书快印行业同质化比较严重,比到最后就看谁选址更好,服务更贴心。前者和老板有关,后者则离不开员工的付出,最初的两年于店长最难走的几个坎恰好都和招聘有关。

“凭什么让我加班”

创业刚开始必然会比较辛苦,这基本上已经是共识,加班也是难免的,这点老板往往会身先士卒,但是员工的努力也必不可少。

有一次,于店长下午5点接了一个单子,要求晚上做好200个宣传册,几个小时后就来取,当然价格也给到了市面上的两倍。虽然利润可观,但是客户要求的工艺并不少,无论是穿环装订还是设计图的优化都集中在短短几小时,身经百战的于店长自然不会担心,但是他万万没有想到一位员工竟然会不愿意帮忙。

理由也并不复杂,下班时间店员有权力拒绝加班,更何况这种涉及到熬夜的工作,对于她这种家离得比较远的员工而言更是不友好,这一切也都合乎情理。

对于刚开始创业的于店长而言这就成了难题,只好换种说法,加了半日工资,让员工干到9点,但也被直接拒绝了,员工甚至不愿意加班超过半小时。

客户的订单最后当然没有完成,晚上只交付了一半,另外一半第二天一大早老板亲自送到了客户办活动的场地。

还很年轻的于店长怒气冲冲的和店员沟通,不出意外,店员反而恼羞成怒选择了辞职,离职之前还把电脑中的文件中过手的客户资料都删除了,一前一后,店里短短几天就损失了好几千,对于于店长而言无疑是一次记忆深刻的教训。

“迟到就不能转正,一开始你怎么没说”

又过了一年,快印店也渐渐有了规模。在繁华路段租了一个两层的店铺,刚开始的四人团队就显得人手不够了,于是又招了4个新人,其中1个设计3个学徒。

但是事情也并非一帆风顺,中间有一个学徒一直迟到,下班虽不至于早退,但也早早就消极怠工等待下班,开始于店长还觉得孩子年纪太小,磨合磨合就会好很多。过了一个月,学徒还是屡教不改,上班时还经常偷偷玩手机,于店主只能无奈做出开除的决定。

这名学徒反而觉得莫名奇妙,在店里和于店主争吵起来,对于因为迟到“几次”就被开除的事情表示非常不理解。这个漏洞其实并不少见,通常是由于实习合同和员工手册不严谨所导致的,一旦产生纠纷,事态就会非常麻烦,最严重的会直接影响店铺口碑,最终成为两败俱伤的局面。

“工资我不要了,下午我就不来上班了”

员工离职在各个行业都会出现,但是离职后的关系怎么维护就是一大难题。上周和于老板喝酒时,他还和我提到,有个员工干的不爽,觉得环境和她想的不一样,刚转正一个星期人就要离职,工作还没交接完人就跑了,为了赶工,他身为老板又是一个通宵,一整夜没怎么休息。

这种现象目前发生的比较普遍,很多年轻人由于父母工作还未退休,家里还有一定积蓄,对于工作便看的没有那么重,“爽”成为了他们的追求,“钱途”反而退而求其次,所以在上班过程中,突然辞职竟然也成了司空见惯的常识。

举一个典型的例子,过去的公司团建注重如何让员工有集体意识,服从公司安排,而现在的团建则变成了如何让员工玩的爽,吃的开心,否则团建反而会背后骂声一片。

能够站在员工角度考虑问题,同时完善制度上的漏洞,保证双方权益至关重要,随着问题的不断爆发,让每一个创业者意识到,不仅大企业需要企业文化和完善的制度,对于一家小店也不可或缺。

总结

职场不相信眼泪,这个眼泪不仅仅是员工的,还有每一个创业老板。

老板是公司的领导,也是服务员,只不过老板服务的对象是自己的员工。相比过往十年,当代社会对于人才的培养,员工和公司之间关系的维护,要求愈发的高。

种种现象看似是社会浮躁了,年轻人相比过往缺乏耐心了,但实际上确是好事,因为优秀的老板会通过自身的管理艺术和长远见地吸引更多人才,而其他不愿意考虑合同、手册和员工发展的老板就会被逐渐淘汰。当下看有很多店铺,面临人才危机,但是这都是表象,只是原本就存在的矛盾被加速激化了而已,出色的企业依旧会和自己的团队走到最后。

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