为什么蜜雪冰城奶茶店招不到人？经营者心里真该有点数

蜜雪冰城凭借着出众的实力，赢得了众多投资者的关注，很多投资者加盟蜜雪冰城之后，也获得了不错的成果。但是，却有投资者反应，蜜雪冰城奶茶店招不到人。如果奶茶店没有工作人员的协助，那么运营起来是十分困难的，所以招人，也成为奶茶店运营的必要环节。那么，为什么蜜雪冰城奶茶店招不到人?经营者心里真该有点数。

为什么蜜雪冰城奶茶店招不到人?

很多加盟蜜雪冰城的管理者，向总部反映奶茶门店招不到人。实际上，奶茶门店招不到优秀的员工，原因主要出在这几个方面。投资者可以学习借鉴，以免自己的门店，出现同样的经营尴尬局面。

一，过分看中颜值

很多蜜雪冰城门店经营者在招聘员工的时候，过分看重员工的颜值，过高的不要，过矮的不要，过胖的不要，过瘦的也不要，于是颜值就成为了工作人员求职的阻碍。实际上，在奶茶门店工作，工作人员只要颜值适中，给人舒服的感觉就可以。所以，投资者不要再以肤白貌美来作为选人的标准了。

二，管理者太刻薄

门店管理者作为选人的直接负责人，表面上具有主动的权利，求职者具有被动的资格，但实际上，就求职这件事来讲，双方是双向选择，完全平等。门店管理者会挑选求职人员是否符合工作要求，工作人员也会评估门店给予的条件，是否与自己的理想相结合，双方都满意，才能完成工作就职。但是门店管理者刻薄的要求，让很多求职者退却了求职的脚步，转而投向其他门店进行工作。

三，看不到发展

对很多求职者来说，虽然一份工作给予的报酬，能够养活自己的基本生活，但是大家还是希望这份工作能够给自己成长的空间，让自己学习到很多新鲜的事物。而奶茶门店，如果不能给予求职者较大的发展空间，让求职者在简单的工作过程中，得到成长和进步，学习到一些丰富的工作经验，那么求职者对这样的低门槛工作，是没有兴趣的。所以奶茶门店招不到人，也成为了理所当然的事情。

为什么蜜雪冰城奶茶店招不到人?真实原因你了解清楚了吗?蜜雪冰城这样人气高，实力强的加盟门店，生意火爆，发展前景宽广，如果门店管理者能够改正自己的选人标准，那么就能招纳到优秀的员工进店，协助门店运营，使门店朝着更好的方向发展。如果你是门店管理者，你会采取怎样的选人标准呢?